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Gracias a nuestra amplia experiencia, orientamos a nuestros clientes en diversos temas relacionados con el bienestar y la enfermedad mental a nivel laboral.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE ASESORÍA
La Organización Mundial de la Salud la define como “Un estado de bienestar en el cual el individuo es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar las tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera y es capaz de hacer una contribución a su comunidad”.
La ley 16116 de 2013, define la salud mental como “un estado dinámico que se expresa en la vida cotidiana a través del comportarniento y la interacción de manera tal que permite a los sujetos individuales y colectivos desplegar sus recursos emocionales, cognitivos y mentales para transitar por la vida cotidiana, para trabajar, para establecer relaciones significativas y para contribuir a la comunidad.
La Salud Mental es de interés y prioridad nacional para la República de Colombia, es un derecho fundamental, es tema prioritario de salud pública, es un bien de interés público y es componente esencial del bienestar general y el mejoramiento de la ca’irjad de vida de colombianos y colombianas”.
¿Qué es una enfermedad mental?
Enfermedad mental, también denominada “trastorno de salud mental”, se refiere a una amplia gama de afecciones de la salud mental, es decir, trastornos que afectan el estado de ánimo, el pensamiento y el comportamiento. Son ejemplos de enfermedad mental la depresión, los trastornos de ansiedad, los trastornos de la alimentación y los comportamientos adictivos.
Muchas personas manifiestan problemas de salud mental de vez en cuando. Pero un problema de salud mental se convierte en una enfermedad mental cuando los signos y los síntomas se hacen permanentes, causan estrés y afectan la capacidad de funcionar normalmente.
https://www.mayoclinic.org/es-es/diseases-conditions/mental-illness/symptoms-causes/syc-20374968
¿Por qué hablar de enfermedad mental?
Las enfermedades mentales son una realidad que afecta a gran parte de la población mundial. Algunas cifras hablan de hasta el 20% con problemas o enfermedades mentales. A esto se le suma que muchas de estas patologías inician antes de los 21 años (75%) y que 1 de cada 20 es muy severa e implicaran unos altos costos económicos, sociales y familiares.
Finalmente, estas cifras redundan en un gran sufrimiento para las personas que padecen una enfermedad mental, para sus familias y una importante disminución de la funcionalidad de estas personas a largo plazo, motivo por el cual, hablar de las enfermedades mentales debe dejar de ser un tabú y debe enfocarse en el tratamiento y la prevención.
¿Qué es la resolución 2646 de 2008?
La Resolución 2646 de 2008 obliga a todas las empresas en Colombia a realizar una valoración anual del riesgo psicosocial al que se enfrentan los trabajadores durante la ejecución de sus funciones, para lo cual deberán “establecer disposiciones y definir responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional”.
¿Que es una incapacidad medica?
La incapacidad médica es el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS o ARL a sus afiliados cotizantes no pensionados por el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual.
¿Cuál es el tiempo máximo de una incapacidad médica?
La incapacidad medica tiene una temporalidad de 1 día, hasta máximo 30 días calendario. En caso de requerirlo, se puede dar prorrogas por el mismo tiempo, hasta que el medico considere que el trabajador puede reincorporarse a su trabajo.
Debe quedar claro en la incapacidad, el tiempo en días de la incapacidad y el diagnostico que genera la misma.
¿Quién expide una incapacidad médica?
Siempre debe ser un medico u odontólogo. Otros profesionales no tienen la idoneidad para otorgar una incapacidad.
¿Qué es la tabla de enfermedades profesionales?
El decreto 1477 de 2014, expide la tabla de enfermedad laborales, vigente en Colombia. En esta tabla, se anotan los “agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales” y los “grupos de enfermedades, para determinar el diagnostico medico en los trabajadores afectados”.
Se hace la aclaración en el articulo 2 de la misma tabla, que en los casos en que una enfermedad no figure en dicha tabla, pero que se demuestre una relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad laboral.
¿Cuales son las causas de las enfermedades mentales?
Las enfermedades mentales tienes una causalidad multifactorial. Entre los factores que pueden desencadenar una enfermedad mental se encuentra: traumas infantiles, genéticos, genero, estresores cotidianos y ambientales, estresores laborales, infecciones, traumatismos cerebrales, enfermedades físicas entre otras.
Esta ley “tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa”.
El objeto de esta es “garantizar el ejercicio pleno del Derecho a la Salud Mental a la población colombiana, priorizando a los niños, las niñas y adolescentes, mediante la promoción de la salud y la prevención del trastorno mental, la Atención Integral e Integrada en Salud Mental en el ámbito del Sistema General de Seguridad Social en Salud, de conformidad con lo preceptuado en el artículo 49 de la Constitución y con fundamento en el enfoque promocional de Calidad de vida y la estrategia y principios de la Atención Primaria en Salud.
De igual forma se establecen los criterios de política para la reformulación, implementación y evaluación de la Política Pública Nacional de Salud Mental, con base en los enfoques de derechos, territorial y poblacional por etapa del ciclo vital”.
¿Qué dice la ley sobre la promoción de las salud mental en el ámbito laboral?
El articulo 9 de la ley 1616 describe al respecto: “Las Administradoras de Riesgos Laborales d~ntro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores.
El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud determinarán y actualizarán los lineamientos técnicos para el diseño, formulación e implementación de estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y la prevención del trastorno mental en el ámbito laboral en un término no mayor a seis (6) meses, a partir de la promulgación de la presente ley.
El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud evaluarán y ajustarán periódicamente este lineamiento técnico para enfrentar los riesgos laborales en salud mental.
De acuerdo con lo establecido en la ley 1562 de 2012 el Ministerio de Trabajo ejercerá las funciones de inspección, vigilancia y control de las acciones de promoción y prevención ordenadas en el presente artículo”.
El ausentismo En el terreno laboral, la idea hace referencia al incumplimiento de la obligación de un trabajador de asistir al lugar donde desarrolla sus tareas habituales.
El presentismo, aparece cuando un trabajador, por miedo a perder su empleo, acude a su lugar de trabajo aún cuando está enfermo o incapacitado para desempeñarse con normalidad. Esto provoca una pérdida de productividad para la empresa en cuestión.
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