Se trata del servicio más completo en MUTALIS, que reúne los conocimientos de la psiquiatría, neuropsicología y psicología, lo que incrementa la objetividad y confiabilidad del concepto. Para esto, se realiza un diagnóstico consensuado por estas especialidades, contado con pruebas neuropsicológicas y de personalidad.
Actualmente hemos realizado mas de 4000 juntas de salud mental, lo que nos permite afirmar que somos la IPS con mayor experiencia en este tipo de servicio en Colombia. Para lograr esto, hemos formado un grupo de especialistas idóneo, que aporta permanentemente en pro de la salud mental laboral del país.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE JUNTAS DE SALUD MENTAL LABORAL
Una junta de salud mental consiste en una valoración por parte de un grupo de especialistas que incluye psiquiatría, psicología y neuropsicología. Se realizan pruebas por parte de neuropsicología con el fin de conocer el funcionamiento de las funciones cerebrales del evaluado y pruebas de personalidad, para evaluar rasgos de personalidad o un trastorno de personalidad particular. Esta junta permite logran un diagnostico consensuado, planes de acciones y recomendaciones sobre el tratamiento a seguir desde el punto de vista clínico y laboral.
Cuando el medico laboral habla de origen de la patología, se refiere a la causa de la misma, siendo posible que la patología sea común o laboral. Para determinar el origen de una patología, se debe iniciar un proceso por parte de la EPS.
Para determinar la causalidad de una enfermedad el articulo 3 del decreto 1477 anota: “
- La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador, de acuerdo con las condiciones de tiempo, modo y lugar, teniendo en cuanto criterios de medición, concentración o intensidad. En el caso de no existir dichas mediciones, el empleador deberá realiza la reconstrucción de la historia ocupacional y de la exposición del trabajador; en todo caso el trabajador podrá aportar las pruebas que considera pertinentes.
- La presencia de una enfermedad diagnosticada medicamente relaciones causalmente con ese factor de riesgo”.
Usualmente inicia la calificación en primera oportunidad, del origen de la patología, el medico laboral de la EPS, y posteriormente es remitido a la ARL en caso de ser laboral. En este punto, la ARL puede decidir acepar la patología como laboral o apelar dicho concepto y remitirlo a la Junta regional de Calificación de Invalidez para obtener una revisión del origen de la patología. Finalmente, si alguna de las partes se encuentra en desacuerdo con el concepto de la Junta Regional de Calificación de Invalidez, el caso será evaluación por la Junta Nacional de Calificación de Invalidez, que decidir el origen (común o laboral) de la patología.
Según el Art. 3° del DC 1507/2014, Se entiende por calificación de perdida de capacidad laboral el mecanismo que permite establecer el porcentaje de afectación del conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social que le permiten al individuo desempeñarse en un trabajo habitual. Art. 2 Decreto 917/1999.
De estos datos es importante anotar, que la misma encuesta mostró que las enfermedades mentales son mas frecuentes en las zonas urbanas, que a mayor frecuencia de enfermedad es entre los 18 y los 44 años y que 1 de cada 5 personas cumplen criterios para mas de dos diagnósticos.
Según la ley 1562 de 2012 Art 4 “Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.”
Se debe tener especial cuidado con el uso de benzodiacepinas (clonazepam, lorazepam, alprazolam) ya que estos si pueden generar dependencia. En caso de utilizar este tipo de medicamentos, el psiquiatra debe tener clara la dosis y principalmente el tiempo de uso, buscando la mayor efectividad y el menor potencial de efectos secundarios.
Es importante tener en cuenta que el manejo de estos medicamentos debe estar a cargo de psiquiatría.
Según la ley 1562 de 2012 Art 3 es “Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. ”.
Uno de los cambios más importantes de esta definición, fue la importancia que se le dio a la patología psiquiátrica, reconociendo la importancia, afectación y frecuencia de estas condiciones, asociadas a los accidentes laborales.
La diferencia más importante entre ambas es el período de latencia, es decir, el tiempo que pasa desde que se produce la exposición hasta que se produce el efecto. En el accidente de trabajo este período es extremadamente corto y en la enfermedad profesional es largo (desde días hasta años).
El decreto 2644 de 1994, expide la tabla única para las indemnizaciones por perdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente.